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安居:“駕照式”管理激發基層活力
2019-12-31 16:47:33 瀏覽:3139次 評論:0


為進一步強化干部日常管理,

安居區橫山鎮結合實際,

制定了“只減不增”的扣分管理機制

——“駕照式”扣分管理辦法,

進一步激發基層干部工作活力。



“駕照式”扣分管理辦法在橫山鎮全鎮27個村,3個社區實施,每一名村(社區)干部每年度考核總分設定為10分,如觸碰“工作紀律、工作作風、工作落實”三方面中30個扣分項的某一項,則扣減相應分值。去年,龍翔村村兩委就因為未完善基礎設施被老百姓投訴受到橫山鎮黨委政府的扣分處理。


▲安居區橫山鎮龍翔村支部副書記 龔佩:龍翔村作為貧困村,沒有出行的水泥路,老百姓無法致富,所以我們龍翔村村兩委和駐村干部,痛定思痛后決定在今年一定要修建一條7.3公里的水泥路,解決老百姓的出行難問題。


今年初,村兩委便著手開始修建這條7.3公里村道路。如今,該條道路已完成約4公里的建設,將在明年一季度全線貫通。

龔佩:我們還在老百姓的院落旁和出行路口及馬路邊,安裝了一批太陽能路燈,今后老百姓出行將更加方便。

道路修起來了,村民也不投訴了。

與此同時,村道路沿線發展起了

蓮藕200畝、耙耙柑100畝、藤椒150畝,

全村脫貧的信心也更足了。

以分數決“高低”,憑業績論“英雄”。今年以來,“駕照式”扣分管理辦法累計扣減橫山全鎮25個村(社區)、38人。對單月扣分達到2分(含)以上或年度累計扣分達到5分(含)以上的村(社區)干部,由鎮紀委書記進行約談;對年度累計扣分達到7分(含)以上的村(社區)干部,由鎮黨委書記或鎮長進行約談;對年度累計扣分達到10分(含)以上的村(社區)干部停職整改,根據整改效果采取恢復職務、免職、責令辭職、依法罷免等方式予以處理。


▲安居區橫山鎮紀委副書記 劉磊:扣分不是目的,主要是要通過“駕照式”管理的方式,創新基層干部管理模式,進一步激發我們村社干部干事創業激情,進一步改進全鎮干部的工作作風。


本臺記者 胡麗 廖英杰

編輯 廖慧

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